ÇALIŞILMADIĞINA DAİR BİLDİRİM GİRİŞİ ( ÇALIŞANIN SAĞLIK RAPORUNU ONAYLAMA )

22.07.26

By:

5510 sayılı Kanunun 4/a'sı kapsamında sigortalı çalıştıran işverenler bu kapsamda ki sigortalıların rapor almaları halinde çalışanların istirahat sürelerinde çalışıp çalışmadığını kuruma elektronik ortamda bildirimde bulunmaları yasal zorunluluktur. İşverenlerin rapor onaylaması olarak da adlandırılan bildirimin yasal süresi içinde yaılmaması halinde kurum tarafından İdari Para Cezası uygulanmaktadır.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 40. maddesi " Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi ve hesaplanması " başlığını taşımakta olup 40/9. madde metnin de " (9) (Değişik:RG-18/8/2021-31572) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların istirahatli olduğu dönemde işyerlerinde çalışıp çalışmadığına dair bildirimin işverenleri tarafından istirahatin sona erdiği aya ait aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verileceği süre içinde Kurumca belirlenen usule göre elektronik ortamda yapılması zorunludur. Çalışılmadığına dair bildirimin yapılmaması veya süresi dışında yapılması halinde Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre idari para cezası uygulanır. " denilmektedir. 22.07.2026 tarihli güncel uygulamada Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannameleri ilgili ayı takip eden ayın 26'sına kadar verilmesi gerekmektedir. Örnek: Mayıs/2026 dönemine ait Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi 26.06.2026 tarihine kadar verilmesi gerektiğinden Mayıs/2026 tarihinde son bulun bir rapor ile ilgili İş Göremezlik Bildirimi de 26.06.2026 tarihine kadar işveren tarafından yapılması gerekmektedir.

Çalışılmadığına dair bildirim girişi nasıl yapılır ?

Aşağıd ki linki tıklayarak işlem sayfasına geçiş yapabilirsiniz.

https://uyg.sgk.gov.tr/vizite/iletisimGiris.do