İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir.
Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir.
2013/11 Sayılı Sigortalılık İşlemleri Hakkında Genelgenin “ 2.1- İşten ayrılış nedeni ” kısmında “Sigortalının işten ayrılış nedeni (kodu) alanına hizmet akdi sona eren sigortalının Kanun, 4857 sayılı
İşyerinde çalıştırılmak istenen yabancılar için ödenmesi gereken Harç ve Değerli Kağıt tutarlarına Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün internet sitesinden ulaşabilirsiniz. Aşağıda ki link üzerinden
Yorumlar